下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。

[单选题]建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（　）。A.改进组织的人员留用比率B.明确职位设置，确定职位职责C.确定企业内职位的相对价值D.对组织内的员工进行

[多选题] 对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。A . 有效控制招聘成本B . 有利于组织对外宣传C . 优化企业内部的薪酬结构D . 提高组织的留用比率E . 促使组织吸引到优秀的人力资源

[多选题] 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

[多选题]关于招聘录用决策的说法，正确的是（　　）。A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事

[单选题]26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。A． 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B． 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C． 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D． 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

[多选题]关于建立人力资源信息系统，下列陈述正确的有( )。A.使人力资源信息系统支持组织的人力资源战略B.人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源

[多选题]关于建立人力资源信息系统，下列陈述正确的有( )。A.使人力资源信息系统支持组织的人力资源战略B.人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源

[单选题]关于员工招聘的意义，下列说法错误的是（　　）。A.招聘工作直接关系到企业人力资源的形成B.有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构C.有效地招聘工

[单选题]以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。A.①②③④⑤B.①④③②⑤C.④③①⑤②D.④

[单选题]招聘录用的正确程序为（）（1）人力需求诊断（2）定制招聘计划（3）招聘测试与面试（4）发布招聘信息（5）试用员工上岗试用（6）录用人员岗前培训A.（1