在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为()关键岗位。

[填空题] 部门在车站设立了关键岗位和一般岗位，关键岗位有（）、（）、（）。

[单选题]我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ ）。A．岗位评价必须满足绩效考核的要求B．岗位评价必须和岗位等级相结合C．岗位评价每两年进行一次D．岗位评价结果应该公开

[填空题] 岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。

[单选题]我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，（）。A . 岗位评价必须满足绩效考核的要求B . 岗位评价必须和岗位等级相结合C . 岗位评价每兩年进行一次D . 岗位评价结果应该公开

[单选题]关于劳务派遣发生的岗位，一般在（  ）的工作岗位上实施。A.临时性.不可替代性B.固定性.不可替代性C.临时性.替代性D.固定性.替代性

[单选题]关于劳务派遣发生的岗位，一般在（　）的工作岗位上实施。A.临时性.不可替代性B.固定性.不可替代性C.临时性.替代性D.固定性.替代性

[单选题]基金业绩评价一般根据（）选取基准指数。A.投资范围和投资目标B.投资风险和投资目标C.投资期限和投资风险D.投资期限和投资目标

[单选题]在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧接着下来我们销售一空进行的工作包括（ ），最后，使用岗位比较等级。A．根据薪酬要素确定各岗位的工资率B．根据工资率再次将关键岗位排序C．根据两次排序剔除非关键岗位D．确定薪酬要素的等级E．确定岗位薪酬等级

[单选题]工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是（ ）。A．人员因素 B.职务因素 C.薪酬因素 D.环境因素

[单选题]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法