A .打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系
B .在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分
C .跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作
D .确保团队的战略和组织战略保持一致
[多选题] 实施团队绩效测评时应注意（）：A .绩效测评必须赢得团队成员的关注和认可，团队成员需要充分理解测评系统B .确保团队的战略和组织战略保持一致C .确保团队绩效测评的目的是解决问题，提高团队工作业绩D .测评系统应充分考虑客户的意见E .测评系统应详细描述每一位团队成员的工作
[单选题]关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展C.跨部门团队的绩
[单选题]关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展C.跨部门团队
[单选题]关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展C.跨部门团队的绩
[单选题]关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展C.跨部门的绩效
[单选题]关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展C.跨部门团队的
[单选题]关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展C.跨部门团队的
[单选题]比较适宜于跨部门的团队绩效考核的组织结构是（ ）。A.行政层级式结构B.事业部制结构C.矩阵形式结构D.职能制结构
[单选题]在进行跨部门团队绩效考评时，由（）进行最后的考评并确定每个员工的最终绩效考评结果。A.各部门主管B.人力资源部C.绩效考评参考人（或项目经理）D.各大
[单选题]确定团队绩效测评要素的方法不包括（）。A.员工关系图法B.组织绩效目标法C.工作流程图法D.绩效金字塔法