事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法

[单选题]绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。A . 量表法B . 比较法C . 民主评议法D . 书面鉴定法

[单选题]绩效考核方法中，常用于对企业中初.中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。A.量表法B.比较法C.民主评议法D.书面鉴定法

[单选题]绩效考核方法中，常用于对企业中初.中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　）。A.比较法B.关键事件法C.民主评议法D.书面鉴定法

[单选题]绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。A . 量表法B . 比较法C . 民主评议法D . 书面鉴定法

[单选题]适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法A .特质B .行为C .战略D . D.控制

[单选题]操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是()A .书面鉴定法B .民主评议法C .关键事件法D .量表法

[多选题] 特质导向型绩效考核方法包括（）A .关键事件法B .行为锚定评价法C .行为观察量表法D .混合标准尺度法E .评语法

[单选题]适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。A . 转换比率分析法B . 管理人员接续计划法C . 马尔可夫模型法D . 人员核查法

[单选题]适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()A . 转换比率分析法B . 管理人员接续计划法C . 马尔可夫模型法D . 人员核查法

[单选题]在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A．工作轮换法B．工作指导法C．特别人物法D．个别指导法