适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法

[单选题]关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）A .因素考核法B .图解式考核法C .业绩评定表法D . D.行为锚定等级评定表法

[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A . 反馈的有效性差B . 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C . 导致员工只重结果不重过程D . 导致部门内部的不良竞争

[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　　）。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不

[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　　）。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不

[单选题]事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法A .行为B .控制C .特质D .战略

[多选题] 特质导向型绩效考核方法包括（）A .关键事件法B .行为锚定评价法C .行为观察量表法D .混合标准尺度法E .评语法

[单选题]短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核A .开发B .培训C .晋升D . D.晋升

[单选题]行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现A .记录和描述B .甑别与评价C .回顾和展示D . D.学习与讨论

[多选题] 常见的战略导向型绩效考核方法包括（）A .行为锚定评价法B .关键事件法C .关键绩效指标法D . D.目标管理法E .平衡记分卡

[多选题] 常见的行为导向型绩效考核方法有（）A .关键事件法B .行为锚定评价法C .排序法D .配对比较法E .行为观察量表法