行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

[多选题] 常见的行为导向型绩效考核方法有（）A .关键事件法B .行为锚定评价法C .排序法D .配对比较法E .行为观察量表法

[单选题]适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法A .特质B .行为C .战略D . D.控制

[多选题] 特质导向型绩效考核方法包括（）A .关键事件法B .行为锚定评价法C .行为观察量表法D .混合标准尺度法E .评语法

[多选题] 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。A . 目标不明确，导向性差B . 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C . 无法提供丰富的反馈信息D . 适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E . 可能会导致员工只重结果不重过程

[多选题]以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　　）。A.目标不明确，导向性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.无法提供丰富的反馈信息D.适用于考

[多选题] 常见的战略导向型绩效考核方法包括（）A .行为锚定评价法B .关键事件法C .关键绩效指标法D . D.目标管理法E .平衡记分卡

[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A . 反馈的有效性差B . 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C . 导致员工只重结果不重过程D . 导致部门内部的不良竞争

[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　　）。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不

[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　　）。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不

[单选题]绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。A . 管理功能B . 增进绩效功能C . 监控功能D . 学习和导向功能