A . 减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
B . 帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
C . 全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
D . 减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
E . 为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置
[单选题]人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）A .管理制度B .管理过程、管理实践C .管理过程D .管理制度、管理过程、管理实践
[主观题]试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？
[问答题]试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？
[问答题]试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？
[多选题]美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。A.笔试B.申请表C.行为面试D.心理测试E.背景调查
[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利
[单选题]人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A . 获取B . 整合C . 调控D . 开发
[单选题]人力资源管理的（ ）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A.获取B.整合C.调控D.开发
[单选题]集中型的人力资源系统是指（）。A.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系B.将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上C.将某些模块集中在一起同
[单选题]集中型的人力资源系统是指( )。A.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系B.将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上C.将某些模块集中在一起