设定绩效计划时，员工和管理者处于（）

[单选题]在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为（）。A.单向B.双向C.由上至下D.由下至上

[单选题]在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为( )。A.单向B.双向C.由上至下D.由下至上

[单选题]在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为( )。A.单向B.双向C.由上至下D.由下至上

[填空题] 绩效计划是管理者与员工（）的过程。

[判断题] 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效管理所涵盖的问题主要包括( )。A．有效目标设定B．员工必须接受管理者设定的目标C．员工工作行为的引导D．实现目标的过程监控E．业绩评价和改进

[单选题]绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。A . 较合理B . 较先进C . 较激进D . 较准确

[单选题]在（　　）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备

[多选题] 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。A . 全面性B . 合理性C . 可行性D . 操作性

[判断题] 绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。A . 正确B . 错误