A . 可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
B . 实施起来非常费时
C . 无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
D . 难以确定员工在工作中的优势与不足
[问答题] 简述绩效考核方法的关键事件法？
[多选题] 绩效考核的关键事件法的优点有()A . 具有唯一的考核标准B . 考核结果易于进行横向比较C . 操作程序比较简单D . 考核结果以事实为依据，说服里强E . 能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
[多选题] 绩效考核中关键事件法的优点有()。A . 具有唯一的考核标准B . 考核结果易于进行横向比较C . 操作程序比较简单D . 考核结果以事实为依据，说服力强E . 能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
[单选题]下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的是（ ）。A.分析整理绩效考核结果B.与被考核者沟通绩效考核结果C.指出被考核者在绩效方面的问题D.指
[单选题]下列不属于绩效考核的功能是（）。A.管理功能B.监控功能C.宣传功能D.增进绩效的功能
[多选题]绩效考核方法中，关键事件法的优点有（ ）。A.具有唯一的考核标准B.考核结果易于进行横向比较C.适于为员工的奖励分配提供依据D.考核结果以事实为依据，
[单选题]下列选项中，()不属于绩效考核的比较法。A．直接排序法B．交替排序法C．一一对比法D．评级量表法
[单选题]下列不属于现代绩效考核的目的是( )。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高
[单选题]下列不属于现代绩效考核的目的是( )。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高
[单选题]下列不属于系统的绩效考核方法的是()。A . 目标管理法B . 平衡计分卡法C . 标杆超越法D . 关键事件法