A .前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通
B .后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通
C .前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚
D .后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
[问答题] 分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。
[单选题]现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为()。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心
[单选题]与传统的劳动人事管理相比，以下哪一项不是人力资源管理的观点（）A．参与型管理B．人才开发C．战略性管理D．分散管理
[单选题]与传统的劳动人事管理相比，以下哪一项不是人力资源管理的观点（）A . 参与型管理B . 人才开发C . 战略性管理D . 分散管理
[问答题] 请从“对人的看法不同”这个角度，指出传统的劳动人事管理与现代人力资源管理的不同？
[多选题] 现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。A . 人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统B . 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作C . 传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化D . 传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式E . 传统人事管理"以工作为中心"
[单选题]与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。A .战术性管理B .战略性管理C .开发战略性管理D .战术与战略相结合的管理
[问答题,论述题] 人力资源管理与传统所说的人事管理的关系？
[单选题]人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）A . 管理职能称谓的改变B . 管理范围的扩大C . 管理作用和管理地位的改变D . 管理观念和管理实践的更新
[单选题]劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素，因而具有（）A . 全员性B . 根本性C . 政策性D . 战术性