劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素，因而具有（）

[问答题] 分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

[单选题]现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为()。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心

[单选题]现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）A .前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通B .后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通C .前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚D . D.后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚

[单选题]与传统的劳动人事管理相比，以下哪一项不是人力资源管理的观点（）A．参与型管理B．人才开发C．战略性管理D．分散管理

[单选题]与传统的劳动人事管理相比，以下哪一项不是人力资源管理的观点（）A . 参与型管理B . 人才开发C . 战略性管理D . 分散管理

[单选题]企业劳动人事管理的最终目的是（）A . 实现企业人力资源的最优化B . 提高劳动生产率C . 实现企业的总体目标D . 实现企业利润最大化

[问答题] 请从“对人的看法不同”这个角度，指出传统的劳动人事管理与现代人力资源管理的不同？

[多选题] 劳动人事管理咨询的特点为()A .全员性B .根本性C .政策性D .法制性E .经济性

[多选题] 劳动人事管理咨询可以起到的作用是（）A . 提高员工素质B . 充分发挥人才潜力C . 提高企业科技水平D . 促进劳动生产率的提高E . 优化资本结构

[单选题]薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）A . 满足预期风险的保障功能B . 满足安全需求C . 精神激励功能D . 基本物质需求功能