A . 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
B . 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C . 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业
D . 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
E . 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
[单选题]关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.排序法是比较复杂的量化评价方法B.分类法的缺点是等级定义困难C.要素计点法的最大优点在于简单易行D.因素比
[单选题]关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.排序法是比较复杂的量化评价方法B.分类法的缺点是等级定义困难C.要素计点法的最大优点在于简单易行D.因素
[单选题]关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.分类法属于定量方法B.要素计点法属于职位尺度比较法C.要素计点法属于定性方法D.分类法属于直接职位比较法
[单选题]关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法属于直接职位比较法D.分类法属于定量方法
[单选题]关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法属于直接职位比较法D.分类法属于定量方法
[单选题]关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.排序法是比较复杂的量化评价方法B.分类法的缺点是等级定义困难C.要素计点法的最大优点在于简单易行D.因素比
[多选题] 关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A . 排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大B . 分类法在定义等级标准时主观性较大C . 因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性D . 要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E . 要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
[多选题]关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大B.分类法在定义等级标准时主观性较大C.因素比较法的可靠性
[单选题]关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。A.职位尺度比较法包括要素计点法和分类法B.定量方法包括要素计点法和排序法C.直接职位比较法包括因素比较法和
[多选题] 下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。A . 排序法简单，不必请专家参与，成本较低B . 排序法一般为小型企业所采用C . 分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比D . 分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级E . 排序法一般宜于大型企业采用