A . 排序法简单，不必请专家参与，成本较低
B . 排序法一般为小型企业所采用
C . 分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比
D . 分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级
E . 排序法一般宜于大型企业采用
[单选题]关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（ ）。A.排序法的最大优点在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通B.分类法的优点在于等级定义比较
[单选题]关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（ ）。A.排序法的最大优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通B.分类法的优点在于等级定义比较
[多选题]下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有（ ）。A.因素比较法B.分类法C.要素计点法D.排序法E.关键事件法
[多选题] 下列属于职位评价方法的有（）。A . 观察法B . 分类法C . 排序法D . 计点法E . 因素比较法
[多选题] 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()A . 因素比较法B . 分类法C . 要素计点法D . 排序法E . 关键事件法
[多选题] 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法
[单选题]下列关于职位评价概念理解错误的是（）。A . 职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程B . 职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性C . 通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列D . 在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价
[多选题] 下列属于量化的职位评价方法的有（）。A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 要素比较法
[多选题] 下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。A . 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平B . 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业C . 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业D . 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位E . 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也
[多选题] 下列属于非量化职位评价方法的有（）。A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 要素比较法