A . 职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程
B . 职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性
C . 通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列
D . 在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价
[单选题]下列关于校对概念的理解，错误的是（）。A . 以经过编辑加工的原稿为依据B . 发现、订正校样的差错C . 对原稿可能存在的错误提请责任编辑核实D . 对原稿的明显错误直接处理
[单选题]下列关于校对概念的理解，错误的是( )。A.以经过编辑加工的原稿为依据B.发现、订正校样的差错C.对原稿可能存在的错误提请责任编辑核实D.对原稿的明显
[单选题]下列关于校对概念的理解，错误的是（）。A.以经过编辑加工的原稿为依据B.发现、订正校样的差错C.对原稿可能存在的错误提请责任编辑核实D.对原稿的明显错
[单选题]下列关于校对概念的理解，错误的是( )。A.以经过编辑加工的原稿为依据B.发现、订正校样的差错C.对原稿可能存在的错误提请责任编辑核实D.对原稿的明显
[单选题]下列关于校对概念的理解，错误的是( )。A.以经过编辑加工的原稿为依据B.发现、订正校样的差错C.对原稿可能存在的错误提请责任编辑核实D.对原稿的明显
[单选题]下列关于校对概念的理解，错误的是（）。A.以经过编辑加工的原稿为依据B.发现、订正校样的差错C.对原稿可能存在的错误提请责任编辑核实D.对原稿的明显错
[单选题]下列关于校对概念的理解，错误的是（ ）。A.以经过编辑加工的原稿为依据B.发现、订正校样的差错C.对原稿可能存在的错误提请责任编辑核实D.对原稿的明
[多选题] 下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。A . 排序法简单，不必请专家参与，成本较低B . 排序法一般为小型企业所采用C . 分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比D . 分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级E . 排序法一般宜于大型企业采用
[单选题]关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（ ）。A.排序法的最大优点在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通B.分类法的优点在于等级定义比较
[单选题]关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（ ）。A.排序法的最大优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通B.分类法的优点在于等级定义比较