A . 以经过编辑加工的原稿为依据
B . 发现、订正校样的差错
C . 对原稿可能存在的错误提请责任编辑核实
D . 对原稿的明显错误直接处理
[单选题]下列关于校对概念的理解,错误的是( )。A.以经过编辑加工的原稿为依据B.发现、订正校样的差错C.对原稿可能存在的错误提请责任编辑核实D.对原稿的明显
[单选题]下列关于校对概念的理解,错误的是()。A.以经过编辑加工的原稿为依据B.发现、订正校样的差错C.对原稿可能存在的错误提请责任编辑核实D.对原稿的明显错
[单选题]下列关于校对概念的理解,错误的是( )。A.以经过编辑加工的原稿为依据B.发现、订正校样的差错C.对原稿可能存在的错误提请责任编辑核实D.对原稿的明显
[单选题]下列关于校对概念的理解,错误的是( )。A.以经过编辑加工的原稿为依据B.发现、订正校样的差错C.对原稿可能存在的错误提请责任编辑核实D.对原稿的明显
[单选题]下列关于校对概念的理解,错误的是()。A.以经过编辑加工的原稿为依据B.发现、订正校样的差错C.对原稿可能存在的错误提请责任编辑核实D.对原稿的明显错
[单选题]下列关于校对概念的理解,错误的是( )。A.以经过编辑加工的原稿为依据B.发现、订正校样的差错C.对原稿可能存在的错误提请责任编辑核实D.对原稿的明
[单选题]下列关于校对概念的理解,错误的是( )。[2008年真题]A.以经过编辑加工的原稿为依据B.发现、订正校样的差错C.对原稿可能存在的错误提请责任编辑
[单选题]下列关于校对的理解正确的是( )。A.以经过编辑加工的原稿为依据B.对原稿的明显错误直接处理C.无需订正校样的差错D.对原稿可能存在的错误必须提请主
[单选题]下列关于职位评价概念理解错误的是()。A . 职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程B . 职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性C . 通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位评价序列D . 在职位评价过程中值得注意的是,职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价,是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价,是目前而非过去或未来职位状况的评价
[单选题]下列关于校对的概念正确的是()。A . 以经过编辑加工的原稿为依据B . 对原稿的明显错误直接处理C . 不订正校样的差错D . 对原稿可能存在的错误提请主编核实