绩效指标和标准的制定应该从（）出发

[多选题]绩效考核是反映企业员工从指标和绩效标准来衡量，下列各项属于绩效指标的有（　　）。A.销售额B.税前利润百分比C.年销售额达到30万元D.税前利润率达到

制定标准时使用可衡量的指标体现绩效评价的（）A. 指标客观化原则B. 标准公开化原则C. 操作标准化原则D. 结果区别化原则

[问答题] 制定绩效指标的SMART原则。

[单选题]良好的绩效辅导师是从（ ）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。A．组织目标B．部门目标C．绩效目标D．个人目标E．发展目标

[单选题]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

[单选题]绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。A .绩效沟通B .绩效目标的制定C .持续的绩效沟通D .绩效评价标准

[单选题]从物流系统与社会之间的关系角度出发，制定的噪音等级标准、废气排放标准等属于（）。A . 运输车船标准B . 库技术标准C . 传输机具标准D . 物流专业术语标准

[单选题]利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：A .明确绩效考核的责任B .明确绩效的层次C .明确组织任务的分工D . D.明确管理的目标

[单选题]在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。A．高级管理人员B．高级人员C．中层人员D．一般人员E．推销员

[单选题]部门年度绩效指标制定来源不包括（）A . 公司战略B . 部门商业计划C . 外部环境D . 上级单位要求，下级单位需求