A . 薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B . 在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C . 在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D . 在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
[单选题]传统的薪酬体系的竞争性要求是指（ ）。A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够
[单选题]传统的薪酬体系的竞争性要求是指( )。A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与
[单选题]传统的薪酬体系的竞争性要求是指( )。A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与
[单选题]合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）A .市场的合理性B .工作能动性C .择优鼓励性D .管理的可行性
[问答题] 涂料的悬浮性要求是指什么？
[单选题]竞争性薪酬差别没有体现（）A . 不同质劳动力流动的分化B . 同质劳动者之间的薪酬差别C . 促使社会劳动力质量提高D . 制约各种职业的薪酬水平，使之避免无节制增长
[单选题]信息分类的兼容性要求是指（）A . 分类体系的建立应满足事物不断发展和不断变化的需要B . 信息分类上与有关标准的协调一致C . 将选定的事物或概念的属性或特征按一定排列予以系统化，并形成一个合理的分类体系D . 分类编码要从系统工程的角度出发，争取局部问题放在系统中来处理达到系统最优化
[多选题] 薪酬水平外部竞争性的意义（）。A . 吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力B . 控制劳动力成本C . 塑造企业形象D . 增加劳动力成本E . 提升企业薪酬支付能力