绩效管理注重（）

[填空题] 绩效管理的特点有（）、强调发展、（）、（）、注重沟通。

[单选题]与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标

[判断题] 管理侧重微观计划，领导更加注重宏观规划，管理更注重事，而领导更注重人。A . 正确B . 错误

[单选题]下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（）A .成功的创新者难以容身B .过分地强调工作的方法和步骤C .忽视实际工作成果D .容易导致短期效益

[单选题]（）的继任计划应注重从绩效、技能和能力方面进行考核。A.技术人员B.管理人员C.领导人员D.技能人员

[单选题]企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企业的官僚主义”，体现了（）的错误认识。A .绩效管理是考核员工的全面素质B .绩效就是财务指标C .绩效管理是人力资源部的事D .绩效管理是人力资源部给下的任务，只是为了应付上级

[单选题]审计管理应注重对()的管理。A.审计机关B.社会审计组织C.审计人员D.内部审计机构

[单选题]审计管理应注重对（）的管理。A.审计机关B.社会审计组织C.审计人员D.内部审计机构

[单选题]审计管理应注重对（）的管理。A.审计机关B.社会审计组织C.审计人员D.内部审计机构

[单选题]审计管理应注重对（）的管理。A.审计机关B.社会审计组织C.审计人员D.内部审计机构