与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

[多选题]与传统的考核方法相比，平衡计分卡法具有的优势包括（　）。A.实际成本较低B.实现了评估系统与控制系统的结合C.迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综

[多选题]平衡计分卡与传统业绩评价系统相比，其区别有（　　）。A.传统的业绩考核强调目标制订的环节，平衡计分卡注重对员工执行过程的控制B.平衡计分卡在财务、客户

[多选题] 平衡计分卡与传统业绩评价系统相比，其区别有（）。A . 传统的业绩考核强调目标制订的环节，平衡计分卡注重对员工执行过程的控制B . 平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标C . 传统的业绩评价与企业的战略执行脱节，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理联系起来D . 平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行

[判断题] 平衡计分卡是绩效管理的工具。A . 正确B . 错误

[单选题]及时管理方法与传统库存管理方法相比，及时管理方法（）。A . 以最少的成本实现可接受的质量B . 可靠的连续库存补充方式实现低库存水平C . 交纳周期较长，缺乏柔性D . 以少量成本实现可接受的服务水平

[单选题]绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（）、平衡计分卡、关键绩效指标。A.行为关键事件法B.行为观察评价法C.强制分布法D.目标管理法

[单选题]绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（）、平衡计分卡、关键绩效指标。A.行为关键事件法B.行为观察评价法C.强制分布法D.目标管理法

[单选题]绩效考核方法中，平衡计分卡法将（　）方面作为所有目标考核的焦点。A.财务B.顾客C.流程D.学习

[问答题]如何运用平衡计分卡设计绩效管理系统？

[问答题] 平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些？