A . 评价结果较其他方法更为精准
B . 员工易对其准确性和公平性产生质疑
C . 设计和实施比较复杂
D . 对企业的基础管理水平要求较高
E . 主要适用于规模较小的企业
[单选题]要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()A . 确定要评价的岗位,搜集岗位信息B . 确定基准岗位C . 选择并界定薪酬要素D . 确定要素等级
[单选题]关于要素计点法,说法错误的是()A . 是一种量化的评价方法B . 需要确定评价的岗位序列C . 由各岗位的任职者界定薪酬要素D . 对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的
[单选题]下列属于要素计点法的职位评价方法是()。A . 海氏评价法B . 海尔评价法C . 海默评价法D . 韦氏比较法
[单选题]在工作评价中,根据能级对应原则,下列哪个描述是错误的()A .岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B .功能大的岗位,其能级就高;反之,其能级就低C .各种岗位有不同的能级D .岗位能级由工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定
[单选题]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。A.选择评价要素B.界定评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序
[多选题]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序
[多选题]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序
[多选题]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序
[多选题]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序
[多选题]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序