在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失?()

[试题]在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元D.由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元

[单选题]假设吴某在向原企业递交辞职书的第2日不辞而别，即到某私营企业乙工作，对这种违反《劳动法》规定解除劳动合同的行为，原企业决定向仲裁委员会申请仲裁。原企业无权要求乙企业赔偿下列哪些损失?A . 原单位招收录用吴某时向有关管理机构缴纳的600元行政管理费用B . 企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元C . 由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给原企业造成直接经济损失2万元D . 由于吴某不辞而别，给原企业生产造成间接经济损失4万元

[多选题] 某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些?A . 甲应赔偿乙为其支付的培训费B . 甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任C . 丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任D . 甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失

[单选题]杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算。（）A . 杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费B . 按照不低于其正常工资的150%结算C . 按照不低于其正常工资的200%结算D . 按照不低于其正常工资的300%结算

[单选题]某国有企业自聘2名保安员从事门卫、巡逻工作，该企业应当自保安员上岗日起（）日内向所在地设区的市级人民政府公安机关备案。A . 60B . 30C . 45D . 15

[单选题,A4型题,A3/A4型题] 患者，男性，19岁。病前在某地做厨师。于某年9月11日不辞而别。25天后其叔父在邻近城市偶然发现了他，上前唤他时竞将叔叔视若路人，回家后不认识所有亲人及朋友。经了解才知道患者来此地已半月余，白天在街上捡垃圾，晚上在未建好的楼房内勉强御寒。该患者采用何种方法治疗最合适（）。A .暗示治疗B . 催眠治疗C . 森田疗法D . 行为治疗E . 认知治疗

[单选题]：小李是某市工商局副局长，因工作需要派到某国有企业担任一定职务，在该国有企业工作时间为一年，工作期间，其人事行政关系仍在原单位，这种公务员交流的形式称为（ ）A．调任B．转任C．轮岗D．挂职锻炼

[单选题]老王是某市公安局副局长，因工作需要派到某国有企业担任一定职务，在该国有企业工作时间为一年，工作期间，其人事行政关系仍在原单位．这种公务员交流的形式称为（ ）A． ．调任 B ．转任 C ．轮岗 D ．挂职锻炼

[单选题]：小李是菜市工商局副局长，因工作需要派到某国有企业担任一定职务，在该国有企业工作时间为一年，工作期间，其人事行政关系仍在原单位。这种公务员交流的形式称为：A．调任 B．转任 C．轮岗 D．挂职锻炼

[单选题]某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的?A．该乡镇企业应承担有关行政责任B．该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任C．该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任D．该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任