一位研究者所做的研究以某公司人员为被试。其结果只适用于该公司的员工，而不能推广到其他公司，该研究只具有

A．信度，缺乏效度

B．外部效度，缺乏内部效度

C．内部效度，缺乏外部效度

D．构思效度，缺乏统计推论效度

E．统计推论效度，缺乏构思效度

[单选题]一位研究者所做的研究以某公司人员为被试。其结果只适用于该公司的员工，而不能推广到其他公司，该研究只具有A.信度，缺乏效度B.外部效度，缺乏内部效度C.

[单选题]一位专家被某公司请来当咨询人员或顾问，这位专家的研究就是（）。A . 应用性研究B . 理论性研究C . 服务性研究D . 行动研究

[单选题]被研究者揣摩研究者的动机从而做出回答,这是()问题。A．研究者的偏向B．被研究者的偏向C．道德D．伦理

哪种研究方法适用于探索性研究,可以帮助研究者了解某一现象的大致情况或初步形成假设?A. 问卷调查法B. 实验法[1]C. 深度访谈法D. 档案研究法

[单选题]研究者被视为外人，研究设计旨在排除研究者对研究对象的可能影响，这是（）的特性之一。A . 问卷调查B . 座谈会C . 参与观察D . 访问法

[单选题]研究者被视为外人，研究设计旨在排除研究者对研究对象的可能影响，这是（　　）的特性之一。A.问卷调查B.座谈会C.参与观察D.访问法

[单选题]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。A．短文法B．评价量表法C．记录法D．强制选择法

[单选题]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A．短文法B．评价量表法C．记录法D．强制选择法

[单选题]如果研究中被试害怕研究者，就容易影响研究的结果，这违背了研究材料标准化中的（）A . 科学性原则B . 客观性原则C . 熟悉原则D . 情绪性原则

[单选题]在定量研究中，研究者被视为（ ）。A．倡导者B．协调者C．组织者D．旁观者