考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力，（）方式最适用。

[单选题]如果要考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力，下列哪种选聘方式最适用。（）A .智力测验B .竞聘答辩C .案例分析D .情景模拟

[填空题] 测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可借助___________或称_________的方法。

[试题]分析能力判断和决策能力

[主观题]什么是候选人资格？

[问答题] 什么是候选人资格？

[单选题]某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（　）比较低。A.重测信度B.复本信度C.内容效度D.同步效度

[单选题]某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（　）比较低。A.重测信度B.复本信度C.内容效度D.同步效度

[单选题]评标的工作目标是确定中标候选人，中标候选人一般取（）名。A .1～3B .1～5C .1～6D .1～10

[问答题]简述提出候选人的程序。

[多选题] 在确定业主委员会候选人时，应慎重选择（）的候选人。A .对社会有一定影响B .热爱公益事业C .大公无私D .处事公平E .关心小区管理