某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（　）比较低。

[单选题]某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（　）比较低。A.重测信度B.复本信度C.内容效度D.同步效度

[单选题]某企业想考查候选人的人际关系能力，但采用的测试题目却主要是关于专业知识方面的。这表明该甄选测试的（）比较低。A.内容效度B.同步效度C.重测信度D.复

[多选题]笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（）。A.测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目

[单选题]内容涉及专业知识和职业能力倾向的测试题型为（）A . 机考试题B . 笔试试题C . 面试试题D . 情景模拟题

[单选题]目前用的中国比内测验共有（）道测试题目。A . 35B . 5lC . 56D . 72

[填空题] 测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可借助___________或称_________的方法。

[问答题]设计一套(5道以上)能力测试题。

[单选题]考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力，（）方式最适用。A .智力测验B .竞聘答辩C .案例分析D .情景模拟

[单选题]某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。A.内容效度B.同时效度C.预

[单选题]主要以结构化试题为形式的测试题型为（）A . 机考试题B . 笔试试题C . 面试试题D . 情景模拟题