培训需求分析的目标是确定实际运行和最佳操作的差距，进而通过培训消除这个差距。

[单选题]员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。A .知识差距B .技能差距C .个人绩效差距D .能力差距

[主观题]如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?

[问答题] 如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？

[判断题] 通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。A . 正确B . 错误

[单选题]考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）A .缺口分析B .基于胜任力的培训需求分析方法C .关键事件法D .任务和技能分析方法

[填空题] （）的立足点在于寻找差距，分析原因，进而为改进培训工作，促进学员、教师及整体培训工作的发展提供决策依据。

[判断题]培训需求可以理解为通过培训可以解决的问题。( )A．正确B．错误

[单选题]通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（）A .培训需求B .需求分析C .培训预测D .预测分析

[判断题]培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。( )A．正确B．错误

[单选题]从员工分析的角度来看，确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距，包括______。A．技能B．手段C．态度D．知识