某建筑公司与职工小王因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小王准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是（）。

[单选题]某轮胎厂与职工小孟因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小孟准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是（　

[B单选题]某轮胎厂与职工小孟因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小孟准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是（

[主观题]职工贾某因休息休假问题与用人单位发生了劳动争议，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会经调查核实，认为企业的行为无不当之处，遂裁定对李某的仲裁申请不予支持。贾某不服，考虑到如果向当地人民法院起诉要交诉讼费，又听说申请行政复议不收费，于是向当地劳动保障行政部门提出复议申请。请问贾某的做法是否有法律根据?为什么?

[案例分析题] 职工贾某因休息休假问题与用人单位发生了劳动争议，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会经调查核实，认为企业的行为无不当之处，遂裁定对李某的仲裁申请不予支持。贾某不服，考虑到如果向当地人民法院起诉要交诉讼费，又听说申请行政复议不收费，于是向当地劳动保障行政部门提出复议申请。请问贾某的做法是否有法律根据？为什么？

[问答题] 李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永阅建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介八。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在裤知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？

[多选题] 劳动争议仲载的特征包括（）。A . 仲裁课题的自治性B . 仲裁主体的特定C . 仲裁影响的广泛性D . 仲裁对象的特定性E . 仲裁内容的合议性

[单选题]2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）。A . 该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理B . 该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理C . 因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理D . 若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理

[单选题]小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月800元，当地政府规定的月 最低工资标准是900元，后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职工 工资每月不低于1 000元，当地统计部门公布职工月平均工资为1 200元，下列关于小王工 资的说法中，正确的是（ ）。A．应按合同约定的800元发放B．应按月最低工资标准900元发放C．应按集体合同约定的不低于1 000元发放D．应按当地平均工资1 200元发放

[单选题]某员工与公司发生劳动纠纷，因此他们求助劳动争议调解，劳动争议调解的原则有自愿原则和()。A . 民主说服原则B . 高效原则C . 公平公正原则D . 遵循合法原则

[单选题]某员工与公司发生劳动纠纷，因此他们求助劳动争议调解，劳动争议调解的原则有自愿原则和（ ）。A．民主说服原则B．高效原则C．公平公正原则D．遵循合法原则