下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是()。

[单选题]下列人性假设中，认为x理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（ ）。A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设

[单选题]下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（　　）。A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设

[单选题](2011年)下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（ ）。 A．“经济人”假设 B．“复杂人”假设 C．“社会人”假设 D．“自我实现人”假设

[单选题]（）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。A . 麦格雷戈B . 波特和劳勒C . 麦克米兰D . 梅奥

[单选题]麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）A . 人天生讨厌工作B . 人喜欢被命令C . 人不抱有野心D . 多数人具有解决问题的想象力和创造力

[单选题]某领导对某教师有好印象就认为他什么都好，如果有不好印象就认为一无是处，这种认识偏见属于（）A . 晕轮效应B . 定势效应C . 近因效应D . 情绪效虚

[单选题]激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A . 经济人假设B . 自我实现型人假设C . 理性人假设D . 社会人假设

[单选题]提出“X理论-Y理论”人性假定的是（　）。A.麦格雷戈B.弗鲁姆C.赫茨伯格D.梅奥

[单选题]X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设，下列选项不属于Z理论的内容的是（）。A . 全面的关心职工，建立上下级之间融洽的人际关系B . 实行含蓄的控制机制，注意发挥职工的积极性和协调合作的关系C . 实行个人分工负责制D . 实现目标是与实现目标联系在一起的报酬在起作用

[单选题]以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是A．X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B．X理论认为人时懒惰的C．Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制D．Y理论认为人不愿意负责任，人是懒惰的E．Y理论认为人时喜欢工作的