员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。

[单选题]员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于( )。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估

[单选题]员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于( )。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估

[单选题]员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（　　）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估

[单选题]员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（　）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估

[多选题] 员工培训开发效果评估包括()。A . 实施过程评估B . 教师教材评估C . 教学环境评估D . 组织管理评估E . 成果应用反馈

[多选题] 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。A . 态度调查B . 原始记录C . 现场观察D . 笔试法E . 统计日报

[单选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。A．态度调查B．原始记录C．现场观察D．定额标准E．统计日报

[单选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括( )。A．态度调查B．原始记录C．现场观察D．定额标准E．统计日报

[多选题] 公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。A . 反应层面B . 学习层面C . 行为层面D . 结果层面

[单选题]员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估方法的是（ ）。A．测试比较分析法 B.硬性分布法 C.作业标准法 D.关键事件法