美国管理学家大卫·麦克利兰（DavidMaclelland）专门研究了人的后天需要问题他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种需求的是（）。

[单选题]美国管理学家大卫麦克利兰专门研究了人的后天需要问题，人在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种的是（）。A . 争取成功希望做得更好的需求B . 建立友好亲密的人际关系的需求C . 满足于自身因素的需求D . 影响和控制他人且不受他人控制的需求

[单选题]美国管理学家大卫·麦克利兰认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。其中“影响和控制他人且不受他人控制的需求”指的是（）。A . 成就需求B . 权利需求C . 亲和需求D . 尊重需求

[单选题]以下哪种需求是美国管理学家大卫·麦克利兰对成就需求的解释。（）A . 争取成功希望做得最好的需求B . 影响和控制他人且不受他人控制的需求C . 建立友好亲密的人际关系的需求D . 寻求被他人接纳了一种愿望

[多选题]美国管理学家大卫?麦克兰提出，在人的一生中，有些需要是靠后天获得的，其中需要最多的有（　）A.生理的需要B.成就的需要C.权力需要D.依附需要

[多选题] 管理学家麦克利兰将组织中管理者的权力分为哪两种？（）A . 公共权力B . 个人权力C . 集中权力D . 职位性权力

[单选题]美国管理学家赫伯特·A·西蒙认为（）。A . 管理就是决策B . 管理是计划、组织、指挥、协调和控制这五种因素的运用和体现过程C . 管理是对工人进行挑选和培训，对生产和操作进行统计和记录的过程D . 管理是通过行政组织体系层层下达并实现企业经营者意图的过程

[单选题]日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。A . X理论B . Z理论C . 超Y理论D . Y理论

[单选题]目标管理由美国管理学家（）提出。A .德鲁克B .马卡连柯C .皮亚杰D .布鲁纳

[单选题]目标管理由美国管理学家( )提出。A．德鲁克B．马卡连柯C．皮亚杰D．布鲁纳

[单选题]目标管理由美国管理学家（）提出。A.德鲁克B.马卡连柯C.皮亚杰D.布鲁纳