[填空题]

管理者不仅要解决组织中的冲突,更要刺激功能性的冲突,以促进组织目标的达成,故管理者处理冲突的能力与管理成功与否,具有()的关系。

参考答案与解析:

相关试题

管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正确效应,是冲突管理的一种方式。

[判断题] 管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正确效应,是冲突管理的一种方式。A . 正确B . 错误

  • 查看答案
  • 管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )

    [判断题]管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错

  • 查看答案
  • 管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )

    [判断题]管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错

  • 查看答案
  • 管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )

    [判断题]管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错

  • 查看答案
  • 管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )

    [判断题]管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错

  • 查看答案
  • 管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )

    [判断题]管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错

  • 查看答案
  • 管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )

    [判断题]管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错

  • 查看答案
  • 管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )

    [判断题]管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错

  • 查看答案
  • 管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )

    [判断题]管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错

  • 查看答案
  • 管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )

    [判断题]管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错

  • 查看答案