赫兹伯指出，公司的政策、管理和监管，人际关系，工作条件等因素与人们不满情绪相关的因素被称为（）。

[主观题]根据赫兹伯格的理论，公司的人际关系属于激励因素。()

[单选题]赫兹伯格将与工作环境或工作条件相关的因素称为（）A . 激励因素B . 保健因素C . 公平因素D . 心理因素

[单选题]当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（47）。A . 马斯洛的需求层次理论B . 赫兹伯格的双因素理论C . 维克多.弗洛姆的期望理论D . 道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论

[单选题]与人际关系、情绪控制密切相关的心理素质是指（）。A . 情商B . 智商C . 挫折商D . 逆境商

[单选题]人与人之间由于经济、政治、法律等因素而形成的人际关系称为（）人际关系A . 社会性B . 阶级性C . 民族性D . 家庭性

[多选题] 人际关系中的情绪管理包括（）。A . 自我情绪的了解B . 自我情绪的表达C . 自我情绪的调控D . 了解他人的情绪

[单选题]赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A . 激励因素B . 保健因素C . 成效因素D . 效价因素

[判断题]赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（）A.对B.错

[判断题]赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（）A.对B.错

[判断题]赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。()A.对B.错