（）的重点在于组织成员之间在权力和利益等资源的重新分配。

[单选题]人员变革的重点在于组织成员之间重新分配（）A.组织文化资源B.组织权力资源C.权力与利益资源D.学习资源

[单选题]人员变革的重点在于组织成员之间重新分配（）A.组织文化资源B.组织权力资源C.权力与利益资源D.学习资源

[单选题]任何决策权力的重新分配都会威胁到组织长期以来已有的权力关系。这是变革中遇到的组织方面的（　）阻力。A.群体惯性B.相关部门的阻力C.对部门利益的威胁D

[填空题] 组织文化通过培养组织成员的______和______,建立起成员与组织之间的相互依存关系

[多选题] 人际角色直接产生自管理者的式权力基础，管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际角色。人际角色又包括（）。A . 代表人角色B . 领导者角色C . 联络者角色D . 发言人角色E . 谈判者角色

[多选题] 职工民主管理利益机制的重点在于（）A .职工分享利益总量的确定B .利用均等分享与利益差别分享的结合C .利益分享与亏损分担对称D .职工离开企业是职工股的处理

[单选题]管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时扮演的是（）。A.人际角色B.信息角色C.决策角色D.领导角色

[单选题]管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时扮演的是（）。A.人际角色B.信息角色C.决策角色D.领导角色

[单选题]管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时扮演的是（）。A.人际角色B.信息角色C.决策角色D.领导角色

[填空题] TMSI的重新分配肯定发生在SETUP消息之（）。