[单选题]

在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的意见。这种解决冲突的方法是（）

A . 建立联络小组

B . 强制解决

C . 协调解决

D . 树立更高目标

参考答案与解析：

相关试题

通过讨论冲突的得失，开诚布公地与双方加以沟通和讨论，使双方了解冲突所带来的后果，

[单选题]通过讨论冲突的得失，开诚布公地与双方加以沟通和讨论，使双方了解冲突所带来的后果，帮助他们改变思想和行为，这种方式属于A．推延B．妥协C．和平共处D．教育E．转移目标

  • 查看答案

    • 通过讨论冲突的得失，开诚布公地与双方加以沟通和讨论，使双方了解冲突所带来的后果，帮助他们改变思想和行为，这种方式属于答案

    [单选题]通过讨论冲突的得失，开诚布公地与双方加以沟通和讨论，使双方了解冲突所带来的后果，帮助他们改变思想和行为，这种方式属于答案A.推延B.妥协C.和平共处

  • 查看答案

    • 通过讨论冲突的得失，开诚布公地与双方加以沟通和讨论，使双方了解冲突所带来的后果，帮助他们改变思想和行为，该处理冲突的方法是（　　）。

    [单选题]通过讨论冲突的得失，开诚布公地与双方加以沟通和讨论，使双方了解冲突所带来的后果，帮助他们改变思想和行为，该处理冲突的方法是（　　）。A.协商B.妥协C

  • 查看答案

    • 通过讨论冲突的得失，开诚布公地与双方加以沟通和讨论，使双方了解冲突所带来的后果，帮助他们改变思想和行为，该处理冲突的方法是（　　）。

    [单选题]通过讨论冲突的得失，开诚布公地与双方加以沟通和讨论，使双方了解冲突所带来的后果，帮助他们改变思想和行为，该处理冲突的方法是（　　）。A.协商B.妥协C

  • 查看答案

    • 通过讨论冲突的得失，开诚布公地与双方加以沟通和讨论，使双方了解冲突所带来的后果，帮助他们改变思想和行为，该处理冲突的方法是（　　）。

    [单选题]通过讨论冲突的得失，开诚布公地与双方加以沟通和讨论，使双方了解冲突所带来的后果，帮助他们改变思想和行为，该处理冲突的方法是（　　）。A.协商B.妥协C

  • 查看答案

    • 通过讨论冲突的得失，开诚布公地与双方加以沟通和讨论，使双方了解冲突所带来的后果，帮助他们改变思想和行为，该处理冲突的方法是（　　）。

    [单选题]通过讨论冲突的得失，开诚布公地与双方加以沟通和讨论，使双方了解冲突所带来的后果，帮助他们改变思想和行为，该处理冲突的方法是（　　）。A.协商B.妥协C

  • 查看答案

    • 在发生冲突时候，冲突双方各自放弃在一些有价值的东西，这种解决冲突的方式叫（）

    [单选题]在发生冲突时候，冲突双方各自放弃在一些有价值的东西，这种解决冲突的方式叫（）A .回避式B .缓和式C .折衷式D . D.协作式

  • 查看答案

    • 能够使冲突双方的利益都得到满足，且比较开诚布公的策略是（）

    [单选题]能够使冲突双方的利益都得到满足，且比较开诚布公的策略是（）A .合作B .竞争C .回避D . D.迁就

  • 查看答案

    • 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。

    [判断题] 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。A . 正确B . 错误

  • 查看答案

    • 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式。( )

    [判断题]管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错

  • 查看答案