企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。

A．薪酬策略

B．薪酬制度

C．薪酬支付能力

D．企业经营目标

[判断题] 企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()A . 正确B . 错误

[单选题]企业选择的薪酬政策必须和()一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标

[单选题]企业选择的薪酬政策必须和( )-致。A．市场上人力资源的平均价位B．企业的薪资制度C．企业的总体人力资源策略D．企业经营目标

[单选题]企业薪酬的（　）不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。A.公平性B.竞争性C.合法性D.经济性

[单选题]同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距指的是()。A．薪酬区间B．薪酬区间中值C．薪酬区间最高值D．薪酬浮动率

[单选题]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）A . 为企业的薪酬调整提供参考B . 为企业新岗位的薪酬定位提供依据C . 为公司的战略目标提供依据D . 为特定的人力资源问题提供解决方法

[单选题]关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是()。①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高

[单选题]企业选择的薪酬政策必项和( )-致。A．市场上人力资源的平均价位B．企业的薪资制度C．企业的总体人力资源策略D．企业经营目标

[单选题]薪酬战略要点为企业重视薪酬管理体系的完善，突出内部一致性，保持一定的竞争力，薪酬水平接近市场水平。此战略适用于企业（　　）阶段。A.迅速发展阶段B.合

[单选题]薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（ ）。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D．是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程E．为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础