A . 正确
B . 错误
[单选题]企业人力资源的预测目的是为了（）A .认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系B .认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系C .认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系D .认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系
[单选题]人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。A．整体素质B．投入产出比率C．使用效果D．的有效性和合理性
[单选题]人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。A．整体素质B．投入产出比率C．使用效果D．的有效性和合理性
[单选题]人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的（ ）。A．必要条件B．方法C．手段D．充要条件
[单选题]人力资源开发的根本目标包括（ ）。( A )有效促进人发展( B )有效运用人的潜能( C )有效开发人的潜能( D )有效促进组织的发展( E )有效开发组织的潜能
[单选题]人力资源计划的主要任务是为了（）A . 多招聘人才B . 多储备人才C . 实现人力资源的最佳配置D . 达到企业的目标
[判断题] 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。A . 正确B . 错误
[单选题]人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()A . 培训本组织职工B . 延长员工工作时间C . 雇佣临时工D . 调动员工的积极性
[单选题]人力资源开发的根本目标包括（ ）。A．有效促进人的发展B．有效运用人的潜能C．有效促进组织的发展D．有效开发人的潜能E．有效开发组织的潜能
[单选题]人力资源开发的根本目标包括（ ）。A．有效促进人的发展B．有效运用人的潜能C．有效促进组织的发展D．有效开发人的潜能E．有效开发组织的潜能