人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()

[单选题]期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（）A . 工作周期长，任务不易明确的项目B . 工作周期长，任务比较明确的项目C . 工作周期短，任务很明确的项目D . 工作周期短，任务不明确的项目

[单选题]期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )A．工作周期长，任务不易明确的项目B．工作周期长，任务比较明确的项目C．工作周期短，任务很明确的项目D．工作周期短，任务不明确的项目

[单选题]工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。A .期望理论B .ERG理论C .成就需要理论D . D.综合型激励理论

[单选题]人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()A . 激励的方式B . 激励的内容C . 激励的效果D . 激励的形式

[问答题] 工作激励就是通过工作本身满足工作者的需要，从而使工作者受到激励。这种激励方法也称为“内激”，其中工作激励的方法是？

[主观题]反激励就是反对激励。 （ ）

[单选题]奖惩的（　）是有效激励的一个重要指标。A.明确性B.准确性C.及时性D.客观性

[问答题] 试述机关人员奖惩激励机制的基本原则及种类。

[单选题]企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）。A . 社会感情激励B . 培训激励C . 福利待遇激励D . 晋升激励

[单选题]引起激励效应弱化的原因是A．奖惩恰当B．奖惩缺乏公平性C．奖惩兑现D．激励目标设置不合理E．激励措施合理