通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。

[主观题]对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。

[问答题] 对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)

[单选题]通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。A．猎头公司B．招聘洽谈会C．人才交流中心D．熟人推荐法

[单选题]通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间．A．猎头公司B．招聘洽谈会C．人才交流中心D．熟人推荐法

[单选题]通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法

[单选题]（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法

[单选题]通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）A .体检B .背景调查C .面试D .测谎

[多选题] 审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。A . 自我评价和表述B . 个人信息C . 教育背景D . 工作经历E . 个人成绩

[单选题]是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点．A．假设式提问B．重复式提问C．确认式提问D．封闭式提问

[单选题]通过下列哪一项，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间？()A.猎头公司B.熟人推荐法C.人才交流中心D.招聘洽谈会