某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。

【思考问题】

在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬

[单选题]某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括（ ）。A．计件工资制B．职位工资制C．绩效工资制D．能力工资制E．职能工资制

[问答题] 假如某企业销售部要选聘一名高级主管，它应采用内源渠道还是外援渠道？为什么？

[单选题]在我国目前实行的分配制度中，主要的分配制度是（）。A.按劳分配B.按生产资料的公有分配C.按需分配D.按资分配

[单选题]深化收入分配制度改革．要坚持和完善（）的分配制度。A .按劳分配为主体、多种分配方式并存B .按劳分配与按生产要素贡献分配并重、多种分配方式并存C .按生产要素贡献分配为主、多种分配方式并存

我们确立了()的分配制度,形成了我国的基本分配制度。A. 按劳分配为主体B. 按需分配为主体C. 多种分配方式并存D. 多劳多得的分配方式并存

[单选题]企业制度体系除了分配制度和管理制度外，还包括()。A . 社会制度B . 法律法规C . 经济制度D . 企业产权制度

[主观题]按劳分配是我国农村惟一的分配制度。

[判断题] 按劳分配是我国农村惟一的分配制度。A . 正确B . 错误

[单选题,案例分析题] 小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列（）最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。A .职业介绍机构B . 猎头公司C . 校园招聘D . 网络招聘

[单选题]张岚（化名）在某企业的销售部工作，在一次晋升中，张岚与一名男性竞争主管职位，张岚在很多方面都比他优秀，但最后公司以张岚以后怀孕生子会耽误工作为原因提拔了这位男性担任主管，公司的做法侵犯了张岚的（）。A . 政治权利B . 文化教育权利C . 劳动权D . 婚姻家庭权利