[单选题]

在企业成长的早期，人力资源管理应该致力于（）。

A . 保持专业技能，并确保雇员忠诚状态继续下去

B . 组织对劳动成本的控制

C . 组织合理化和裁员增效

D . 灵活的工作方式、招聘和留住雇员

参考答案与解析：

相关试题

()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调

[单选题]()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。A .采取互惠取向B .采取系统取向C .采取权变取向D .采取人本取向

  • 查看答案

    • 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。

    [多选题] 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。A . 内容B . 目标C . 范围D . 原则E . 方法

  • 查看答案

    • 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（　　）。

    [多选题]区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（　　）。A.管理对象相对集中于项目涉及的专业B.管理和企业的人力资源管理范围相同C.管理根据项目

  • 查看答案

    • 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。

    [单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。A.人力资源管理由专门部门和专家承担B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活

  • 查看答案

    • 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。

    [单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在

  • 查看答案

    • 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。

    [单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革

  • 查看答案

    • 信息服务机构的人力资源管理应做到( )。

    [多选题]信息服务机构的人力资源管理应做到( )。A.根据实际需要，科学配置信息管理人才B.制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才C.规范用人制度，合理使用信息管

  • 查看答案

    • 信息服务机构的人力资源管理应做到（）。

    [多选题]信息服务机构的人力资源管理应做到（）。A.根据实际需要，科学配置信息管理人才B.制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才C.规范用人制度，合理使用信息管理

  • 查看答案

    • 信息服务机构的人力资源管理应做到( )。

    [多选题]信息服务机构的人力资源管理应做到( )。A.根据实际需要，科学配置信息管理人才B.制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才C.规范用人制度，合理使用信息管

  • 查看答案

    • 信息服务机构的人力资源管理应做到( )。

    [多选题]信息服务机构的人力资源管理应做到( )。A.根据实际需要，科学配置信息管理人才B.制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才C.规范用人制度，合理使用信息管

  • 查看答案