制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。

[单选题]现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）A . 人力资源科学规划B . 工作分析C . 全面薪酬战略管理D . 科学绩效考核制度

[多选题] 人力资源管理制度规划的步骤（）A . 提出草案B . 征求意见、组织讨论C . 明确目标、步骤D . 修改调整、充实完善

[问答题] 制定具体人力资源管理制度的程序。

[问答题]制定具体人力资源管理制度的程序。

[试题]简述制定具体人力资源管理制度的程序．

[多选题] 人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。A . 调查人力资源管理制度的现状B . 提出人力资源管理制度草案C . 制定人力资源管理内容D . 逐步修改调整、充实完善E . 广泛征求意见认证组织讨论

[问答题]简述制定具体人力资源管理制度的程序。

[单选题]一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。A . 总则B . 主文C . 附则D . 概述

[单选题]一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。A.总则B.主文C.附则D.概述

[单选题]制定具体人力资源管理制度的程序包括( )．A．具体规定人力资源管理的组织机构设置B．明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C．具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理D．详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限E．详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法