[单选题]

人力资源调整制度的主要功能是（）。

A .开发员工潜能，培养适应组织需求的技能、品质

B .规范员工行为增强员工战斗力

C .保持组织活力，优化组织内人力资源配置，增强组织效率

D .化解矛盾，降低冲突，维持组织运行秩序

参考答案与解析：

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