[单选题]

根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（）。

A . 目标汇总法

B . 目标分析发

C . 目标分解法

D . 目标叠加法

参考答案与解析：

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（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第

[单选题]（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。A . 组织设计B . 工作分析C . 人力资源规划D . 人力资源供需分析

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    • 人力资源规划的总目标有()。

    [单选题]人力资源规划的总目标有（ ）。A．有效的员工激励B．保持智力资本竞争的优势C．实现人力资源的最佳配置D．企业在适当时机，获得适当人员E．最大限度地开发和利用人力资源的潜力

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    • 人力资源规划的总目标有( )。

    [单选题]人力资源规划的总目标有（ ）。A．有效的员工激励B．保持智力资本竞争的优势C．实现人力资源的最佳配置D．企业在适当时机，获得适当人员E．最大限度地开发和利用人力资源的潜力

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    • 人力资源规划的总目标有（）。

    [多选题] 人力资源规划的总目标有（）。A .有效的员工激励B .保持智力资本竞争的优势C .实现人力资源的最佳配置D .企业在适当时机，获得适当人员E .最大限度地开发和利用人力资源的潜力

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    • 人力资源规划的总目标有（）。

    [多选题]人力资源规划的总目标有（）。A.有效的员工激励B.保持智力资本竞争的优势C.实现人力资源的最佳配置D.企业在适当时机，获得适当人员E.最大限度地开发和

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    • 人力资源规划的总目标有( )。

    [多选题]人力资源规划的总目标有( )。A.有效的员工激励B.保持智力资本竞争的优势C.实现人力资源的最佳配置D.企业在适当时机，获得适当人员E.最大限度地开发

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    • 人力资源规划的总目标有( )。

    [多选题]人力资源规划的总目标有( )。A.有效的员工激励B.保持智力资本竞争的优势C.实现人力资源的最佳配置D.企业在适当时机，获得适当人员E.最大限度地开发

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    [多选题]人力资源规划的总目标有( )。A.有效的员工激励B.保持智力资本竞争的优势C.实现人力资源的最佳配置D.企业在适当时机，获得适当人员E.最大限度地开发

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    • 人力资源规划的总目标有( )。

    [单选题]人力资源规划的总目标有（ ）。A．企业在适当时机，获得适当人员B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势D．实现人力资源的最佳配置 E．对成本具有控制性原则

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    • 人力资源规划的总目标有( )。

    [多选题]人力资源规划的总目标有( )。A.有效的员工激励B.保持智力资本竞争的优势C.实现人力资源的最佳配置D.企业在适当时机，获得适当人员E.最大限度地开发

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