个人将自己的投入--报酬关系与他人进行比较得到一定的感受，这种感受的反馈会影响下一步的努力。这一观点概括的是（）。

[单选题]员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较。比较时可进行纵向比较，包括员工将自己的工作和报酬与同一组织中与自己过去的工作和报酬相比较，也包括员工将自己在不同组织里相比较；也可进行横向比较，包括员工将自己的工作和报酬与同一组织内其他人员相比较，也包括与其他组织员工的工作和报酬相比较。这一理论是( )。A．期望理论B．公平理论C．ERG理论D．双因素理论

[单选题]小王是位盲人歌星，他觉得自己感受得到颜色的变换，感受得到生命中的美好，他觉得自己虽然看不见，却生活得十分幸福。对此，社会工作者小李得出了如下结论，其中说法错误的是（）。A . 残疾本身对个体来说其意义可能不同B . 个体的残疾人的"精英"是存在是C . 应该夸大残疾对于残疾人理解自我的意义D . 残疾人群体整体在社会中，还是处于弱势群体

[单选题]易于把自己套入一组人的感受里，无法介定自己的感受的人多为（）。A . 第五型智慧型/思想型B . 第六型忠诚型C . 第二型全爱/助人型D . 第八型领袖型/能力型

[单选题]各种感觉的感受性在一定条件下会出现：（）。A .越来越强现象B .越来越弱现象C .保持原状现象D .此长彼消现象

[判断题] 处于压力狀态下，若个人在认知与能力、资源上觉得自己有足够的控制感，则感受的压力会降低。A . 正确B . 错误

[多选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括（　）。A.资历B.工作经验C.创造力D.工作绩效E.工资和奖

[多选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括（　）。A.资历B.工作经验C.创造力D.工作绩效E.工资和奖

[单选题]员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于（ ）A．员工对自己的绩效有一个正确的认识B．这种机制不受时间的限制C．有利于增加同事对自己绩效的认同D．所反馈的信息丰富全面E．获取绩效信息的渠道较多

[单选题]以一定的方式去影响他人对自己的印象，称为（）A . 印象管理B . 印象形成C . 初次印象D . 印象修正

[单选题]个体以一定的方式去影响他人对自己的印象，即个体进行自我形象的控制，通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成，使他人对自己的印象符合自我的期待，这是（）。A . 印象输入B . 印象输出C . 印象管理D . 印象形成