员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于（ ）

A．员工对自己的绩效有一个正确的认识

B．这种机制不受时间的限制

C．有利于增加同事对自己绩效的认同

D．所反馈的信息丰富全面

E．获取绩效信息的渠道较多

[单选题]员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效所馈方法的优点在于（ ）。A． 员工对自己的绩效有一个正确的认识B．这种机制不受时间的限制C．有利于增加同事对自己绩效的认同D．所反馈的信息丰富全面E．获取绩效信息的渠道较多

[单选题]行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现A .记录和描述B .甑别与评价C .回顾和展示D . D.学习与讨论

[判断题] 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。A . 正确B . 错误

[多选题] 辅导时要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，应考虑的是（）。A . 员工的绩效水平B . 自我感受C . 自我效能感D . 强烈的信心E . 绩效沟通

[判断题] 美发企业要不断地从顾客那里得到信息反馈，并根据工作性质随时调整自己的行为。A . 正确B . 错误

[多选题]相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的优点在于（）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效的提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么

[单选题]相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效的提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要

[单选题]姬姆萨与瑞氏染色比较，优点在于A.试剂便宜B.标本色彩艳丽C.染料渗透性强D.对细胞核着色较好E.对胞质和中性颗粒着色较好

[单选题]与瑞氏染色比较，姬姆萨染色的优点在于A.试剂便宜B.标本色彩艳丽C.染料渗透性强D.对细胞核着色较好E.对胞质和颗粒着色较好

[单选题]个人将自己的投入--报酬关系与他人进行比较得到一定的感受，这种感受的反馈会影响下一步的努力。这一观点概括的是（）。A .激励理论B .期望理论C .公平理论D .成就理论