A． 员工对自己的绩效有一个正确的认识
B．这种机制不受时间的限制
C．有利于增加同事对自己绩效的认同
D．所反馈的信息丰富全面
E．获取绩效信息的渠道较多
[单选题]员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于（ ）A．员工对自己的绩效有一个正确的认识B．这种机制不受时间的限制C．有利于增加同事对自己绩效的认同D．所反馈的信息丰富全面E．获取绩效信息的渠道较多
[单选题]行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现A .记录和描述B .甑别与评价C .回顾和展示D . D.学习与讨论
[多选题] 辅导时要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，应考虑的是（）。A . 员工的绩效水平B . 自我感受C . 自我效能感D . 强烈的信心E . 绩效沟通
[多选题]相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的优点在于（）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效的提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么
[单选题]相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效的提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要
[单选题]姬姆萨与瑞氏染色比较，优点在于A.试剂便宜B.标本色彩艳丽C.染料渗透性强D.对细胞核着色较好E.对胞质和中性颗粒着色较好
[单选题]与瑞氏染色比较，姬姆萨染色的优点在于A.试剂便宜B.标本色彩艳丽C.染料渗透性强D.对细胞核着色较好E.对胞质和颗粒着色较好
[单选题]在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。A . 绩效计划B . 绩效评价C . 绩效实施D . 绩效反馈
[单选题]辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至少应考虑两个关键变量，即（ ）A．员工的预期绩效B．同事的反馈信息C．员工的自我效能感D．领导的意见
[单选题]根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效考评方法是（ ）。A.行为观察量表