[单选题]

强制分配法是为了避免考核中的哪一问题()。

A .晕轮效应

B .平均倾向

C .个人好恶

D .近因效应

参考答案与解析:

相关试题

强制分配法

[名词解释] 强制分配法

  • 查看答案
  • 决策是为了解决某一问题,或是为了达到一定目标。这句话说明了()。

    [单选题]决策是为了解决某一问题,或是为了达到一定目标。这句话说明了()。A . 选择后的行动方案必须付诸实施B . 决策要有明确目标C . 决策要有两个以上备选方案D . 决策的本质是一个系统的过程

  • 查看答案
  • 为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题,我们应该选择哪一种考核方法()。

    [单选题]为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题,我们应该选择哪一种考核方法()。A .要素评定法B .行为锚定法C .360度考核法D .目标管理法

  • 查看答案
  • ()是为了挖掘市场某一问题的原因与结果之间的变数关系而进行的专题调查。

    [单选题]()是为了挖掘市场某一问题的原因与结果之间的变数关系而进行的专题调查。A . 探测性调查B . 描述性调查C . 因果性调查D . 观察性调查

  • 查看答案
  • .强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,优秀占5%。

    [判断题] .强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,优秀占5%。A . 正确B . 错误

  • 查看答案
  • 强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,合格占60%。

    [判断题] 强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,合格占60%。A . 正确B . 错误

  • 查看答案
  • .强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,良好占20%(15

    [判断题] .强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,良好占20%(15%)。A . 正确B . 错误

  • 查看答案
  • 强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,较差占20%(15%

    [判断题] 强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,较差占20%(15%)。A . 正确B . 错误

  • 查看答案
  • 以下哪类TBF重分配机制是为了避免EDGE和GPRSTBF分配在PDCH信道上重

    [单选题]以下哪类TBF重分配机制是为了避免EDGE和GPRSTBF分配在PDCH信道上重叠的情况?()A . T1B . T2C . T3D . T4

  • 查看答案
  • 强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,不合格占5%。

    [判断题] 强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,不合格占5%。A . 正确B . 错误

  • 查看答案