行为锚定法主要侧重考核（）。

[多选题]换证复核现场评审应侧重考核（）。A.难度较大的检测参数B.等级证书有效期内未开展或开展频率低的检测参数C.标准规范发生变更的检测参数D.能力验证结果存

[多选题] 相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。A . 可以保存动态的行为记录B . 操作简单，节省人力物力C . 具有良好的反馈功能D . 评估结果具有较高的信度E . 考核标准更加明确

[多选题]相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　　）。A.可以保存动态的行为记录B.操作简单，节省人力物力C.具有良好的反馈功能D.评估结果具有较高的信

[单选题]对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（ ）A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素B．具有良好的反馈功能C．行为锚定等级评价法设计比较容易D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性

[判断题] 销售人员应侧重考核服务类指标。A . 正确B . 错误

[多选题] 关于行为锚定法正确说法有()A . 开发成本相对较低B . 它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映C . 该等级表将每项工作划分为各种行为级别D . 评价时评估者将员工的行为对号入座

[多选题]绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点有（）。A.使工作的计量更为准确B.评估结果有较高的信度C.绩效评价标准更为明确D.保存了动态的事件记录E.激发组

[多选题]绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点有( )。A.可执行性好B.评价误差低C.能反映员工各个维度的绩效D.保存了动态的事件记录E.激发组织斗志

[多选题]绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点有( )。A.可执行性好B.评价误差低C.能反映员工各个维度的绩效D.保存了动态的事件记录E.激发组织斗志

[单选题]对行为锚定法的描述正确的是（ ）。A．可执行性好B．设计成本低C．比较适合于绩效反馈面谈D．不能提供丰富的绩效反馈信息E．设计周期长