对行为锚定法的描述正确的是（ ）。

A．可执行性好

B．设计成本低

C．比较适合于绩效反馈面谈

D．不能提供丰富的绩效反馈信息

E．设计周期长

[多选题] 关于行为锚定法正确说法有()A . 开发成本相对较低B . 它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映C . 该等级表将每项工作划分为各种行为级别D . 评价时评估者将员工的行为对号入座

[单选题]行为锚定法主要侧重考核（）。A .要素指标B .关键事件C .目标完成D .工作态度

[单选题]采用行为锚定法进行绩效评价的优点是（　）。A.评估结果具有较高的信度B.实用且开发成本小C.操作流程简单D.内部一致性令人满意

[问答题] 绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？

[多选题]绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点有（）。A.使工作的计量更为准确B.评估结果有较高的信度C.绩效评价标准更为明确D.保存了动态的事件记录E.激发组

[多选题]绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点有( )。A.可执行性好B.评价误差低C.能反映员工各个维度的绩效D.保存了动态的事件记录E.激发组织斗志

[多选题]绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点有( )。A.可执行性好B.评价误差低C.能反映员工各个维度的绩效D.保存了动态的事件记录E.激发组织斗志

[单选题]正确操作行为锚定法,首尾两个环节是()①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为③将分析的结果与外部的专家加以讨论④建立最终的绩效评价体系⑤适时调整行为评定量表。A . ①②B . ②⑤C . ①③D . ③⑤E . ①④

[多选题] 相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。A . 可以保存动态的行为记录B . 操作简单，节省人力物力C . 具有良好的反馈功能D . 评估结果具有较高的信度E . 考核标准更加明确

[多选题]相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　　）。A.可以保存动态的行为记录B.操作简单，节省人力物力C.具有良好的反馈功能D.评估结果具有较高的信