A . 人力资源需求预测
B . 企业的战略规划
C . 人力资源供给预测
D . 人力资源计划
[单选题]人力资源规划过程可分为多个步骤,人力资源规划的第一步是( )。A.收集人力资源信息B.进行人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规划和各项具体计划
[单选题]人力资源规划过程可分为多个步骤,人力资源规划的第一步是( )。A.收集人力资源信息B.进行人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规划和各项具体计划
[单选题]人力资源规划过程中,首先要()A.对企业未来人力资源状况的预测B.岗位设置规划C.对企业现有人力资源状况的分析D.现有人员使用合理性分析
[单选题]人力资源规划过程中,首先要()A . 对企业未来人力资源状况的预测B . 岗位设置规划C . 对企业现有人力资源状况的分析D . 现有人员使用合理性分析
[单选题]人力资源规划的起点是( )。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配
[单选题]人力资源规划的起点是()。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配
[单选题]人力资源规划的起点是( )。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配
[单选题]人力资源规划的起点是()。A . 人员供给预测B . 组织目标与战略分析C . 人员需要预测D . 供需匹配
[单选题]人力资源规划的起点是( )。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配
[单选题]人力资源规划的起点是( )。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配