人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）

[单选题]人力资源规划过程的起点是（）A . 人力资源需求预测B . 企业的战略规划C . 人力资源供给预测D . 人力资源计划

[单选题]人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是( )。A.收集人力资源信息B.进行人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规划和各项具体计划

[单选题]人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是( )。A.收集人力资源信息B.进行人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规划和各项具体计划

[单选题]人力资源规划过程中，首先要（）A．对企业未来人力资源状况的预测B．岗位设置规划C．对企业现有人力资源状况的分析D．现有人员使用合理性分析

[单选题]人力资源规划过程中，首先要（）A . 对企业未来人力资源状况的预测B . 岗位设置规划C . 对企业现有人力资源状况的分析D . 现有人员使用合理性分析

[单选题]编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。A . 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B . 制定人力资源总体规划和各项业务计划C . 设置人力资源规划的评估和调整系统D . 以上说法都不对

[多选题]人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（　　）。A.人才规划B.人力资源管理制度C.职务编制D.薪酬规划与奖惩制度E.人员考核制度与员

[判断题]狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。()A.对B.错

[单选题]编制人力资源规划的第一个步骤是（）。A . 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B . 设置人力资源规划的评估和调整系统C . 制定人力资源总体规划和各项业务计划D . 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

[单选题]人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。A . 进行人力资源需求与供给预测B . 制定人力资源总体规划和各项具体计划C . 人力资源规划实施与效果评价D . 收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求